苙森林誠信經營政策



‧本公司於商業往來之前,考量其策略合作夥伴、供應商、客戶或其他商業往來交易對象之合法性及是否有不誠信行為紀錄,避免與有不誠信行為紀錄者進行交易。


‧本公司與他人簽訂契約,其內容包含遵守誠信經營政策及交易相對人如涉及不誠信行為,得隨時終止或解除契約之條款。


‧本公司針對具較高不誠信行為風險之營業活動,建立有效之會計制度及內部控制制度並隨時檢討。


‧本公司及董事、經理人、員工與實質控制者,於執行業務時,不得直接或間接提供、承諾、要求或收受任何形式之不正當利益,包括回扣、佣金或透過其他途徑向客戶、代理商、承包商、供應商或其他利害關係人提供或收受不正當利益。


‧為讓員工建立良好行為模式,以符合道德標準,並使其更加瞭解我們行為道德規範,苙森林已訂定「員工行為守則」等相關辦法與規定,除要求員工簽署聘僱合約書,亦將工作規則載明於新人導引手冊及員工手冊。


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